Il tuo partner di fiducia
Operiamo al servizio dell’uomo e dell’ambiente
In un momento così particolare per l’intero Paese, LGA SERVICE propone un ventaglio di servizi dedicati alla sanificazione di ogni tipologia di ambiente, inclusi gli spazi pubblici. LGA SERVICE dispone di prodotti, attrezzature e competenze tecniche per eseguire la sanificazione professionale di qualunque ambiente e, ad intervento concluso, rilascia un certificato di avvenuta sanificazione.
L’intervento di sanificazione dev’essere successivo all’azione di pulizia: soltanto così è possibile eliminare alla base batteri e agenti contaminanti, impossibili da rimuove con le comuni pulizie.
L’attività di sanificazione riporta il carico microbico entro standard di igiene ottimali, in relazione alla destinazione d’uso dell’ambiente interessato. Grazie all’utilizzo di specifici prodotti chimici detergenti, LGA SERVICE eroga servizi di sanificazione studiati per diverse tipologie di ambiente:
- Scuole e uffici
- Negozi, centri commerciali, locali di ristorazione
- Mezzi pubblici
- Abitazioni private e altro
- Stabilimenti industriali
La sanificazione degli ambienti di lavoro e degli spazi pubblici, così come delle abitazioni private, è un’attività che non si improvvisa. La disinfezione da Covid-19 e altri agenti infettanti – come batteri, spore e altri tipi di virus – dev’essere eseguita da personale specializzato. LGA SERVICE offre il servizio di sanificazione mediante l’irrorazione del prodotto sanificante all’interno dei locali. Il personale tecnico addetto ai servizi di sanificazione è dotato di appositi dispositivi di protezione individuale ed è formato per affrontare i rischi specifici. Le attività di sanificazione possono essere eseguite in qualsiasi orario, evitando così di interferire con le normali attività lavorative.
LGA SERVICE ha erogato servizi di sanificazione per più di
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La parità di genere per LGA è una priorità
Il Consorzio Stabile LGA, nell’implementare la sua politica e piano strategico per la parità di genere, sta intraprendendo un viaggio che va ben oltre la mera conformità normativa. Questa iniziativa riflette un impegno profondo verso una cultura aziendale inclusiva, rispettosa e sostenibile. Analizziamo come queste azioni avranno un impatto significativo su diversi aspetti del nostro business e sugli stakeholders chiave.
- Dipendenti:
Gli stessi dipendenti rappresentano il cuore pulsante dell’azienda. La promozione della parità di genere non solo migliora il benessere e la soddisfazione dei dipendenti, ma favorisce anche un ambiente di lavoro più collaborativo e motivante. Ciò si tradurrà in una forza lavoro più impegnata, produttiva e resiliente nel tempo.
- Clienti:
Un’azienda che abbraccia la diversità è in grado di comprendere meglio le esigenze di una clientela altrettanto diversificata. La parità di genere contribuirà a consolidare la nostra reputazione come partner aziendale responsabile, attento alle esigenze di un mercato sempre più consapevole.
- Banche e Fornitori:
La nostra politica e il piano strategico dimostrano il nostro impegno a mantenere standard etici elevati. Ciò non solo rafforza le relazioni con le banche, ma crea un vantaggio competitivo nell’attrarre fornitori che condividono i nostri valori di responsabilità sociale.
- Enti Pubblici e Enti di Controllo:
Il rispetto delle normative e la partecipazione attiva alle iniziative di parità di genere mettono il Consorzio Stabile LGA in una posizione favorevole agli occhi degli enti pubblici e degli enti di controllo. Questo contribuisce a instaurare rapporti fiduciari e facilita eventuali processi di certificazione.
- Stakeholders di Riferimento:
L’impegno verso la parità di genere influenza positivamente la percezione dei nostri stakeholders di riferimento. La trasparenza e l’attenzione all’inclusività migliorano la reputazione dell’azienda e consolidano le relazioni a lungo termine.
- Impatto Finanziario:
Mentre il piano strategico richiede investimenti, l’analisi prospettica suggerisce che questi sforzi si tradurranno in un ritorno sostenibile. Un ambiente di lavoro equo e diversificato contribuirà a ridurre i costi legati a turnover e assenteismo, mentre la produttività e la creatività beneficeranno di un mix di competenze più ampio.
Conclusioni:
In sintesi, la politica e il piano strategico per la parità di genere del Consorzio Stabile LGA rappresentano non solo un adempimento normativo, ma un investimento strategico per il futuro. La costruzione di un ambiente di lavoro equo e inclusivo va di pari passo con la creazione di valore per gli stakeholders e la sostenibilità a lungo termine del nostro business. Siamo fiduciosi che queste iniziative non solo rispecchieranno i nostri valori, ma contribuiranno alla crescita e al successo del Consorzio in modo significativo.
